Novinky úpravy UPK-2S-0013

Čerpání a proplácení dovolených u DPP a DPČ

• LEGISLATIVA

  Od 1.1.2024 má zaměstnanec nárok na dovolenou za odpracovaný čas i u pracovních poměrů "malého rozsahu", tj. dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti.

  U těchto typů pracovního poměru vznikne nárok na dovolenou za těchto podmínek:

  • dohodář musí v daném kalendářním roce odpracovat alespoň 80 hodin a

  • pracovněprávní vztah z dohody musí v daném kalendářním roce trvat alespoň 28 dní

  Nesplnění jedné nebo druhé podmínky znamená, že dohodáři právo na dovolenou zaniká.

  Bude-li zaměstnavatel účelově rozvazovat po týdnu dohodu a následně uzavírat, avšak všechny dílčí dohody budou svým charakterem představovat jeden celek, který je pouze účelově rozkouskován, půjde podle obsahu o jednu dohodu. Právo na dovolenou tak bude posuzováno z (de facto) jednoho pracovněprávního vztahu.

  Od 1.7.2024 má u DPP dojít k dalším změnám, ale zákonodárci se dohadují zda nezruší co již v zákoně vyšlo ….

• KASKÁDA

  Asi stejně jako naprostá většina lidí okolo nás, považujeme současnou legislativní novinku za ohromný nesmysl. Především u dohod o provedení práce je to ze své podstaty absurdní a většina firem zřejmě bude hledat cesty, kterak se manévrům s dovolenou vyhnout. Pokud už nebude zbytí, pak pravděpodobně půjde o proplacení nároku na dovolenou, nikoliv o jeho reálné čerpání, které si vlastně v praxi nikdo ani nedovede pořádně představit.

  Dosavadní funkčnost Kaskády v oblasti evidence a čerpání dovolených stojí na evidenci nepřítomností a automatickém přenášení údajů o hodinách pracovní nepřítomnosti do složek mzdy. Nedílnou součástí této agendy jsou informace o pracovním fondu (týdenním/denním), které jsou nutné k stanovení počtu hodin, o který se v příslušném dni nepřítomnosti jedná. To je ale v přímém rozporu s realitou u většiny "dohod o provedení práce", kdy z podstaty tohoto pracovněprávního vztahu obvykle žádný takový fond stanovena není a nemá žádný smysl (nepravidelná práce "podle potřeby", drobná práce "v úkole" ...).

  Nárok na dovolenou

  Vznik nároku na dovolenou program v této verzi nijak neřeší (sám nepočítá), ponechává to na uživateli.

  K dispozici je uživatelské rozhraní, karta Rekapitulace PP v období, ve které je k dispozici pole pro zadání nároku. Záleží jenom na vás, zda po nějakém delším období zadáte kumulativní nárok ve výšce, která z předchozích pracovních hodin vyplývá, nebo zda postupně budete připisovat nároky vznikající v jednotlivých měsících.
  Pro pohodlnější evidenci odpracovaných dob a dob volna, je k dispozici nová tisková sestava "Rekapitulace pracovní doby DPP a DPČ", kterou naleznete v nabídce tisků "Výstupy / Tiskové výstupy / Rekapitulace / Sumáře podle zaměstnanců".

  Proplácení dovolené

  Proplacení dovolené problém není u žádného typu pracovního poměru, jde o běžné ruční zadání příslušné složky "Dovolená proplacená" do měsíčních dat.

  Čerpání dovolené u DPČ

  U "dohod o pracovní činnosti" lze využít existující mechanismy, neboť u tohoto typu pracovního poměru se zadává týdenní i denní fond pracovní doby. Díky tomu je možno také zadávat nepřítomnosti včetně dovolených, tím realizovat jejich čerpání.

  Čerpání dovolené u DPP

  Pokud si u "dohody o provedení práce" také zadáte týdenní a denní fond pracovní doby, můžete čerpání realizovat stejně jako u DPČ (nebo hlavního PP).

  Pokud však fond zadávat nechcete (nebo nemůžete protože proto), můžete využít specifickou úpravu kterou jsme v programu provedli.

  Úprava spočívá v tom, že u DPP program povolí to, co u jiných typů PP nepovolí, a to sice přímé ruční zadání druhu mzdy "Dovolená" jako složku mzdy v měsíčních datech, aniž by tato byla napojená na záznam v kartě Nepřítomnosti.