|
|
Pracovní poměr | Charakteristika PP z pohledu SP |
|
Je to základní atribut pracovního poměru, který podstatně ovlivňuje různé algoritmy, probíhající při zpracování dat tohoto PP.
Určuje typ smlouvy mezi firmou a zaměstnancem, na jejímž základě zaměstnanec vykonává práci a pobírá mzdu nebo jiné peněžní plnění. Důležitým rozlišením je, zda práce jsou prováděny v rámci zákoníku práce nebo mimo zákoník práce a pokud je to v rámci zákoníku práce, pak zda je to v rámci pracovního poměru nebo mimo pracovní poměr. Podrobnosti jsou uvedeny dále u popisu jednotlivých variant smluvního vztahu.
Smluvní vztah lze u pracovního poměru změnit pouze do té doby, než existuje první uzavřená výčetka tohoto pracovního poměru (tedy výčetka v uzavřeném období).
Pokud ještě situace tuto změnu umožňuje, provedete ji v kartě Kmenová data / Pracovní poměr(y) a při uložení systém v případě potřeby provede synchronizaci v rámci rozpracované výčetky. Později již tento údaj nebude možné nikdy změnit.
Pokud v reálném životě dojde ke změně smluvního vztahu, představuje to nový pracovní poměr a je nutné dosavadní pracovní poměr ukončit a vytvořit pracovní poměr nový s novým požadovaným smluvním vztahem.
Charakteristika SP a charakteristika ZP jsou dalšími základními atributy pracovního poměru, přičemž pouze některé vzájemné kombinace jsou smysluplné.
Při zadání smluvního vztahu v kartě Kmenová data / Pracovní poměr(y), v okamžiku odskoku z comba Smluvní vztah, přednastaví program charakteristiku SP a charakteristiku ZP na hodnoty, které jsou pro daný typ smluvního vztahu nejběžnější. V naprosté většině případů není nutno dále nic měnit.
Následnou kontrolu smysluplnosti kombinace smluvního vztahu a charakteristik SP/ZP provádí při ukládání databázový server. Ve výjimečných případech se může stát, že se v uživatelském rozhraní podaří nastavit nesprávnou charakteristiku, určitě to však odmítne databázový server při ukládání.
Kromě toho, že program podle smluvního vztahu přednastaví výchozí hodnotu charakteristiky SP a charakteristiky ZP, zároveň v tom okamžiku také upraví výčet položek v příslušném combu a nabídne pouze ty, které jsou se smluvním vztahem konzistentní.
Vzhledem k vývoji legislativy může nastat situace, kdy některá dosud platná kombinace smluvního vztahu a charakteristik se od určitého období stane neplatnou. Např. mezi roky 2011 a 2012 dochází ke změně v oblasti dohod o provedení práce, změny se týkají odvodů pojištění a jiných aspektů a ČSSZ také vydává nové formuláře, ke kterým je potřeba definovat poněkud odlišnou množinu charakteristik SP.
Z toho důvodu se může stát, že dosavadní kombinace je neplatná a program při práci v období, ve kterém již platnost skončila, na takovéto pracovní poměry při přepočtu upozorní, označí je jako chybové. Následně pak program dovolí uživateli to, co jinak nedovolí a to je změna charakteristik v průběhu existence pracovního poměru.
Volbou smluvního vztahu zároveň ovlivníte vynucování zadání některých údajů.
Pokud např. zvolíte Pracovní poměr program automaticky předpokládá, že
vyplníte i měsíční nebo hodinovou sazbu a týdenní fond pracovní doby a tuto
skutečnost vyžaduje.
Pokud zvolíte "Dohodu o provedení práce" vynuluje se nárok na dovolenou.
Zákoník práce, práce konaná v rámci pracovního poměru.
Pro tento smluvní vztah je nutno určit úvazek a také sazbu mzdy buďto měsíční nebo hodinovou.
Je zadána základní mzda formou opakované složky a díky zadanému úvazku program automaticky v jednotlivých měsících podle kalendáře vypočítá odpracované hodiny a spočítá základní mzdu.
Zákoník práce, práce konaná mimo pracovní poměr. Nejčastější formou je zaměstnání malého rozsahu jehož specifika jsou definována zákonem o zdravotním (Zákon 48/1997 Sb. § 5 písmeno a) a nemocenském pojištění (Zákon 187/2006 Sb § 5-7)
Pro tento smluvní vztah je nutno určit úvazek a také sazbu mzdy buďto měsíční nebo hodinovou.
V opakovaných složkách je základní mzda jen pokud má zaměstnanec pravidelný úvazek (polovina týdenní pracovní doby, čtvrtina týdenní pracovní doby ..). Pokud má zaměstnanec nepravidelný fond do opakovaných složek se základní mzda nedává, ale zadává se do měsíčního vstupu dat přímo druhem mzdy založeným na skupině ZKM, kde je nastaven čas práce <neurčeno> (uživatel si odpracovanou dobu doplní sám).
Zákoník práce, práce konaná mimo pracovní poměr.
Pro tento smluvní vztah můžeme, ale nemusíme určit úvazek a můžeme, ale nemusíme určit sazbu mzdy.
U tohoto smluvního vztahu se žádná opakovaná složka nedělá, obzvlášť, pokud neexistuje definice úvazku, tak takovou opakovanou složku ani dělat nelze, protože by nebylo možné potom v rámci jednotlivých měsíců vytvořit tu reálnou složku.
Obchodní zákoník
Pro tento smluvní vztah můžeme, ale nemusíme určit úvazek a můžeme, ale nemusíme určit sazbu mzdy.
U tohoto smluvního vztahu se do opakovaných složek obvykle dává odměna jednatele.
Jiná legislativní norma
Pro tento smluvní vztah můžeme, ale nemusíme určit úvazek a můžeme, ale nemusíme určit sazbu mzdy.
Tento smluvní vztah by měl pokrýt ostatní výše neuvedené vztahy a opakované složky tudíž nemají specifický režim fungování.
|
|
Pracovní poměr | Charakteristika PP z pohledu SP |
|