Přesčasová práce

Přesčasová práce je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

Zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně a to do 8 hodin v každém jednotlivém týdnu a 150 hodin v roce. Nad tyto limity lze přesčasy konat jen na základě dohody ze zaměstnancem.

U zaměstnanců s kratší pracovní dobou (na tzv. zkrácený pracovní úvazek) je prací přesčas až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit, což platí i o každé práci nad rámec jejich kratší pracovní doby.

Za práci přesčas náleží zaměstnanci mzda a příplatek za přesčasovou práci. Výše příplatku za práci přesčas je odlišná v běžných (pracovních) dnech a ve svátek.

V Kaskádě řešíme tuto problematiku takto:

Přesčasovou práci zadáváme do složek mzdy druhem mzdy odvozeným od skupiny PPR (základní druh mzdy je PPR-00).
PPR-00 je nastaven pro Přesčasovou práci u zaměstnance s měsíční mzdou. Pokud máte zaměstnance, kteří mají hodinovou mzdu a pracují přesčas musíte si příslušný druh mzdy založit. U tohoto druhu mzdy nastavte Metodu výpočtu Sazba x hodiny x koeficient a Zdroj sazby na Hodinovou sazba.
Po zadání složky mzdy "Přesčasová práce" se automaticky vygeneruje nová složka mzdy "Příplatek za práci přesčas" (se sazbou za všední den). Tato skutečnost je podmíněna tím, že v druzích složek mzdy u skupiny "Příplatek" existuje jen jeden druh mzdy který má v názvu slovo přesčas. Pokud máte v druzích mezd více příplatků za přesčas je potřeba vybrat ten správný a zadat ho ručně.

Pokud se ve vaší organizaci pracuje přesčas i ve svátek (je zde jiná sazba než ve všední den) založte si tento příplatek jako nový druh, ale v názvu nepoužívejte celé slovo přesčas, např. "Příplatek za práci ve svátek přesč". Zachováte tím funkčnost automaticky generovaného příplatku za práci přesčas ve všední den.
U tohoto druhu nastavte hodnotu Procento na 100.

Hlídání limitu přesčasové práce

Ze zákona jsou dány limity přesčasových hodin za rok, případně něco navíc může poskytnout kolektivní smlouva s odbory, apod.
Aby nedocházelo k překroční těchto limitů, může uživatel v Konfiguraci mezd / Globální parametry zadat parametr "Limit přesčasové práce za rok", kterým nastaví počet hodin přesčasů, které zaměstnanec nesmí za rok překročit.
Při přepočtu výčetky zaměstnance pak program provede kontrolu přesčasů a pokud byl limit překročen, zobrazí okno s protokolem.

Příbuzná témata:

Fond pracovní doby