|
|
Skupiny druhů (složek mzdy) | Srážky |
|
Pro zpracování mzdové agendy jsou kromě informací o odpracovaných časech velmi důležité i informace o nepřítomnostech, o jejich trvání, o důvodu nepřítomnosti, o případné platbě náhrady apod.
Informace o nepřítomnostech musí být samozřejmě provázané se složkami mzdy takovým způsobem, aby se vše pohodlně obsluhovalo a aby program poskytoval spolehlivé a konzistentní výsledky.
Veškeré nepřítomnosti (ať je jejich důvod jakýkoliv), jsou evidovány v jediném společném "prostoru" (technicky tabulka, vizuálně karta Nepřítomnosti).
V uživatelském rozhraní je možno zadávat nepřítomnosti jak v kartě Pracovní poměry(y), tak v kartě Data období.
Každá nepřítomnost se týká konkrétního pracovního poměru, proto
Složky mzdy, které principiálně souvisí s nepřítomností (náhrada za dovolenou, čerpané náhradní volno, náhrada za
DPN, ...) nelze uživatelsky zadávat ani modifikovat, ale jsou automaticky
vytvářeny a synchronizovány na základě záznamů o nepřítomnostech.
V praxi je to jednoduché, mzdová účetní prostě v kartě
Nepřítomnosti zadá např. dovolenou (od data do data) a program v příslušném období automaticky vytvoří
složku mzdy s náhradou ve správné výši.
Čerpání dovolené v průběhu roku. Pokud se čerpá jen část dne, uvedou se do pole "Poč. hodin odprac. 1.den" hodiny které odpracoval a zbytek do denního fondu dosadí program jako čerpanou dovolenou.
Rozumíme tím tu část nepřítomnosti z důvodu nemoci, za níž zaměstnanci náleží náhrada od
zaměstnavatele.
Více viz. samostatná kapitola Dočasná pracovní neschopnost (DPN).
Nemoc nelze zadat pokud ji nepředchází dočasná pracovní neschopnost (program tuto skutečnost kontroluje). Eviduje se zde nemoc po skončení dočasné pracovní neschopnosti (nemoc trvá, ale již ji neplatí zaměstnavatel).
Volno poskytnuté na žádost zaměstnance. Více viz. samostatná kapitola Neplacené volno.
Jestliže zaměstnavatel nemůže přidělovat práci při dočasném omezení odbytu jeho výrobků nebo poptávky po jim poskytovaných službách, přísluší zaměstnancům náhrada mzdy nejméně ve výši 60% průměrného výdělku, podmínky vyplácení jsou stanoveny zákoníkem práce.
Dávky vyplácené OSSZ (PSSZ), u těchto dávek pouze evidujete dobu jejich trvání.
Pro potřebu zadání nepřítomnosti "otcovské dovolené" zadejte nepřítomnost "mateřská". V příloze k žádosti o dávku i jinde v programu je tato nepřítomnost ošetřena podle pohlaví zaměstnance.
Dávka vyplácená OSSZ (PSSZ), u této dávky pouze evidujete dobu jejich trvání.
Nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, pečující o osobu, která potřebuje poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí a nevykonává v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání práci, jde-li o zaměstnance.
V rámci Kaskády je tato dávka nastavena stejně jako ošetřování člena rodiny.
Zahrnují proplacené náhrady mzdy za omluvenou nepřítomnost s náhradou mzdy (Návštěva lékaře, pohřeb v rodině, svatba ...)
Pokud je nepřítomnost vyloučenou dobou pro účely důchodového pojištění je potřeba při skončení pracovního poměru ukončit probíhající nepřítomnost, která je vyloučenou dobou (jedná se především o nemoc) a novým zápisem zapsat její pokračování.
Tato forma zápisu je nutná pro správné vyplnění Evidenčního listu důchodového pojištění (ELDP).
Pracovní poměr na dobu určitou končí 20.11.12 a zaměstnanec je nemocen od 1.9.2012.
Nemoc ukončíme s koncem pracovního poměru a novým zápisem pokračujeme:
Program kontroluje tuto skutečnost a případné neukončení nepřítomnosti považuje za chybu a tudíž nelze uzavřít právě zpracovávaný měsíc.
|
|
Skupiny druhů (složek mzdy) | Srážky |
|